Les taux de rendement 2024 des fonds euros et contrats d’assurance vie en euros ont bénéficié de la remontée des taux d’intérêt sur les marchés, et de l’utilisation de réserves constituées au cours ...

En l’absence de votre du Budget, la revalorisation annuelle des retraites de base a finalement été alignée sur l’inflation le 1er janvier 2025 , c’est-à-dire +2,2%. Les retraites complémentaires Agirc ...

La prestation de compensation du handicap (PCH), distribuée par le département, est une aide financière modulable destinée à prendre en charge, de manière totale ou partielle, les dépenses liées à la ...

Les jours fériés ne sont pas toujours synonymes de repos. Mais l’employeur peut-il imposer aux salariés de travailler durant un jour férié ? Comment sont-ils payés dans ce cas ? Et comment ...

Une mutation professionnelle à venir ? Une embauche loin de votre logement actuel ? Il existe des aides au déménagement délivrées par la CAF, son entreprise ou encore Action logement ou France Travail ...

Depuis 2000, la durée légale du temps de travail est passée en France de 39 heures à 35 heures par semaine. Les employeurs qui ne respectent pas cette durée doivent offrir des compensations à leurs ...

Un chef d’entreprise a tout intérêt à s’approprier les dispositifs d’épargne salariale pour son propre compte, celui de sa famille et de son ou ses salarié(s), en plus de l’utilité des outils de ...

La participation des salariés est une prime indexée sur les bénéfices de l’entreprise encadrée par la loi. Obligatoire au-delà du seuil de 50 salariés, la participation obéit à des règles de calcul et ...

Le plan d’épargne entreprise (PEE) est un plan d’épargne salariale mis en place par l’employeur qui permet d’investir les sommes issues : Le PEE est le dispositif d’épargne salariale le plus répandu ...

Le forfait social est une contribution payée l’employeur sur certaines sommes versées dans le cadre de dispositifs d’épargne salariale. Fixé à 20% depuis le 1er août 2012, le forfait social bénéficie ...